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    《集团化人力资源成熟度管理探索》

    [发布日期:2013-03-20 21:01:07 浏览量:1204 文章来源:http://www.ningboweixingdianshi.com]
     

    优发国际 www.ningboweixingdianshi.com 《集团化人力资源成熟度管理探索》 

    课程背景(Introduction & Backgroud)

    人力资源成熟度是企业发展不同阶段的保障状态。国际上对人力资源成熟度的探索有长足进步,而国内在人力资源成熟度的探索虽然有进步,但还没有更新的更有深度的探索。人力资源成熟度即使在一个大型集团也有不同程度的区别,各个BU之间有差别,各种职能之间有差别。所以本课程立足于对集团化人力资源成熟度的探索和研究,实质在于催化国内人力资源管理对于企业发展的支撑和保障作用。尤其是本人结合人力资源成熟度探索提出的适合国内企业的《人力资源晋阶模型-HPMM管理》对于集团化人力资源管理具有划时代的指导意义和启迪。 

    课程目标(Targets)

    1、透过培训,了解什么是集团化人力资源管理特点

    2、透过培训,了解集团化人力资源管理十三个管理要点

    3、透过培训,了解人力资源晋阶模型-HPMM管理对实际工作的指导意义 

    培训对象(Participants)

    1、  企业各级高管,尤其是人力资源高管

    2、  人力资源其他从业者

    培训时限(Duration)

    1天 (6小时)

    课程主体内容(Main points)

    第一部分: 人力资源管理的基本认识

    1、集团化人力资源管理的困惑

    2、成功=企业战*企业组织力

    3、组织能力是根本保障 

    第二部分:人力资源的几个概念深度解析

    1、  人力资源度量模型

    2、  人力资源与业务的契合

    3、  人-岗-事构成的立体HR体系

    4、  重新审视人力资源角色定位 

    第三部分:集团化人力资源管理要点

    1、  职能定位

    2、  管控定位

    3、  集团化人力资源管理发展趋势

    4、  集团化人力资源管理管控模式解读

    5、  选择合适的人力资源管控模式—结合案例讨论

    6、  三种人力管控模式的比较

    7、  各种管控模式下的人力资源职能分配

    8、  集团人力资源管理全景图

    9、  集团化人力资源管控层级与要点

    10、集团化人力资源的共享模式

    11、从关键人才角度审视集团化人力资源管理

    12、人力资源规划的重要性

    13、集团人力资源管控如何提升 

    第四部分:资本准备度是人力资源成熟度的试金石

    1、  组织资本准备度

    2、  人力资本准备度

    3、  信息资本准备度 

    第五部分:人力资源晋阶模型-HPMM的研究应用

    1、  人力资源成熟度研究借鉴

    2、  人力资源晋阶模型-HPMM的模型应用

    2-1、HPMM模型意义

    2-2、HPMM发展特征影像

    2-3、HPMM转型特征影像

    2-4、HPPM模型特征

    第六部分:基于人力资源管理的现代企业管理模型探索

    1、  现代企业管理模型

    2、  价值重构对现代人力资源管理的深度影响 

     
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