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    员工调薪如何做才合理

    [发布日期:2016-04-25 12:05:39 浏览量:809 文章来源:http://www.ningboweixingdianshi.com]
     

    员工调薪,一般分为两种情况,一个整体调薪,一个是个别调薪。

    先说整体调薪,就是普调。那什么时候需要普调,一般是三种情况,一种情况是公司的效益好了,效益好了一般需要给大家涨涨工资,那么效益差了呢,是不是要降降工资,一般效益差了也不降,因为薪酬是刚性的,大家都知道。比方说,今年公司的效益不好,是不是应该降工资,一般不降,第二年又不好了呢,第三年又不好了呢,如果连续效益不好,该降也得降,毕竟企业生存是第一位的。第二种情况是当我们公司的薪酬水平与外部相比,明显有较大差异时,应该进行调整,这个好理解,工资跟市场比,差异太大,必须调整。第三种情况是当公司的发展战略有了较大变化时,也要进行调整,比方说公司之前的战略是成本领先战略,现在变成了差异化战略,薪酬体系也应该随着战略的变化进行调整。这三种情况,我在薪酬设计“6+1”的课程中也提到过。

    再说个别人的调整,个别人的调整主要取决于两方面因素,一是绩效考核结果,平时的绩效考核结果,主要是影响员工的绩效工资,而年终的绩效考核结果,更主要的是影响员工的晋升、晋级和奖金。影响个别调整的第二个因素是岗位的调整。当员工的岗位有变化时,也应该进行薪酬的调整。

    这里有两个问题大家思考一下,一个是当员工从低职级调到高职级的时候,员工的工资是否应该涨。大多数人认为应该涨,也有个别人认为可以不涨,为什么呢,因为职位给他高了,也算是一种奖励,我碰到过两次这种情况,有的老板就这么认为的,你要说没道理吧,好像也有点道理,但从实际效果来看,这种情况肯定会造成员工的不满,职位高了,责任重了,不涨工资肯定不合理,所以从实际来看,这种情况最好给员工涨到他合适的薪酬水平。我还见过一个老板,跟这两个老板恰恰相反,员工主动要名不要利,什么叫名,就是title,那个员工是他们公司销售经理,比较资深,有次跟他说,陈总,您看我干这么多年了能不能给我让我做销售总监,我可以还拿以前的工资。这个陈总的处理方式是,我可以给你涨工资,但不给你总监的名分。我问他为什么,他说,这人要销售总监的的名分,有问题,因为我们公司是行业龙头,他要是在我们这里做销售总监了,而又不涨工资,肯定会跳槽到另一家公司的。他说的也有道理,这也是管理的智慧。

    刚才说的是员工从低职级到高职级的情况,那么第二个问题来了,就是当一个员工从高职级降到低职级的时候,工资应不应该降?一般人可能会说不降,因为工资是刚性的。我认为,这也得分情况,如果是这个人的能力问题,我们给他降岗,这个应该降,如果不是他个人的原因,是公司的原因给他降岗,这个可以不降。我在咨询过程中碰到这么一个情况,就是有个员工主动要求降级,从三级降到二级。他之前做销售,属于三级,但他信佛,他说,我信佛啊,做销售就得撒谎,这违反我的信仰,所以他主动要求做行政,行政呢,属于二级,工资相当于降了两级,这种情况呢,我觉着可以降,不降白不降。

    下面问题又来了,如果普调的话,怎么调整?

    员工工资的普调一般有三种情况,哪三种情况?明天继续。

     

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